Optimiser vos recrutements
La Mission locale vous accompagne dans le choix des mesures et contrats de travail les plus adaptés à vos besoins.
Le PEC (Parcours Emploi Compétences)
C’est un contrat de travail (CDD ou CDI) qui ouvre droit, pour l’employeur, à une aide de l’Etat et à des exonérations de charges sociales et patronales.
L’Etat prend en charge 40 % du SMIC jusqu'à 60 % selon l'éligibilité du jeune pour une durée de travail de 26 heures par semaine sur 9 mois.
Le contrat de professionnalisation
C’est un contrat de travail en CDD pour une durée comprise entre 6 et 12 mois voir 24 mois pour certaines personnes, il peut également être à durée indéterminée.
Il est accessible à tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.
Les entreprises de travail temporaire peuvent également embaucher des salariés en contrat de professionnalisation à durée déterminée.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
Le temps de formation est inclus dans le temps de travail ; le contrat peut être conclu à temps partiel.
Le contrat d’apprentissage
C’est un contrat de travail de type particulier dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé.
Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.
Accessible aux entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi qu’aux entreprises du secteur du travail temporaire et du secteur du travail saisonnier, les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.
Le montant de la rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis. Le mode en temps partiel est exclu.
Des aides peuvent aussi correspondre à vos besoins.
Les aides de l’AGEFIPH
En fonction de votre situation et de votre projet, vous ou la personne handicapée pouvez solliciter les aides de l’Agefiph.
Il s'agit d'aides financières destinées notamment à compenser le handicap mais également de prestations réalisées par des experts sélectionnés et financés par l'Agefiph.
La réduction Fillon
Il s’agit d’une réduction dégressive des cotisations patronales de Sécurité sociale si la rémunération annuelle est inférieure à 160% du SMIC.
- Entreprises de 1 à 19 salariés : coefficient de réduction maximal de 0,281.
En cas de dépassement de l’effectif de 19 salariés entre 2009 et 2012 : application du coefficient de réduction de 0,281 pendant 3 ans.
- Entreprises de plus de 20 : coefficient de réduction maximal de 0,26.
Le même avantage est accordé aux groupements d’employeurs pour les cotisations dues sur les rémunérations des salariés exclusivement mis à la disposition d’entreprises membres dont l’effectif n’excède pas 19 salariés.
Accessible pour les entreprises affiliées au régime d’assurance chômage et soumises au régime général de la Sécurité sociale (sauf particuliers employeurs).
Les entreprises relevant de certains régimes spéciaux (marins, mines, clercs et employés de notaire). Les employeurs de salariés agricoles.
Les établissements publics industriels et commerciaux. Sociétés d’économie mixte.
Le service civique
Le Service Civique est un engagement volontaire de 6 à 12 mois pour l’accomplissement d’une mission d’intérêt général dans un des neuf domaines d’interventions reconnus prioritaires pour la Nation : culture et loisirs, développement international et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, intervention d'urgence en cas de crise, mémoire et citoyenneté, santé, solidarité, sport.
C’est une opportunité de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences. Ainsi, toute mission de Service Civique est accompagnée d'un tutorat individualisé et d’un accompagnement à la définition de votre projet d’avenir.
Une indemnité de 446,65 € nets par mois est directement versée au volontaire par l'Etat, quelle que soit la durée hebdomadaire de la mission.
L'organisme d’accueil verse aussi au volontaire une prestation en nature ou en espèce d’un montant de 101,49 €, correspondant à la prise en charge des frais d’alimentation (fourniture de repas) ou de transports. Cette prestation peut être versée de différentes façons (titre repas, accès à la cantine, remboursements de frais, etc...).
Les jeunes, bénéficiaires ou appartenant à un foyer bénéficiaire du RSA, ou titulaire d'une bourse de l'enseignement supérieur au titre du 5ème échelon ou au-delà, bénéficient d’une majoration d'indemnité de 101,68 € par mois.
Les volontaires en Service Civique bénéficient d'une protection sociale intégrale.
Le bénéfice de l’aide au logement est conservé pendant le Service Civique.
Un accompagnement pour faciliter le déroulement de la mission est proposé. Il s'agit d'une phase de préparation et d'accompagnement dans la réalisation de la mission, d'une formation civique et citoyenne et d'un appui à la réflexion sur le projet d’avenir.